跟着银行年报不息露馅，银行职工东谈主均薪酬、东谈主力本钱等情况也不息浮出水面。

第一财经据Choice数据、财报梳理，已有23家A股上市银行露馅薪酬信息。除2家因部分数据缺失无法筹备外，剩余21家银行中，共有13家银行的职工东谈主均薪酬高涨，8家银行的职工东谈主均薪酬下落。部分银行兼具“高薪酬”“能手均产能”，2024年不仅东谈主均创收逾越350万元，职工的东谈主均薪酬还达60万元以上。

频年，市集变局下，银行的东谈主力政策也正在悄然转向。2022年至2024年，在20余家银行中，有15家银行的东谈主力本钱有一定增多。其中，很多银即将东谈主力开支的要点转向金融科技规模。多家银行近一年来金融科技职工东谈主数出现大幅增长，举例，2024年末，交通银行金融科技东谈主员数目较2023年末增长约15.70%。

与此同期，银行的东谈主力本钱、薪酬体系也在渐渐完善。记者谛视到，跟着银行绩效追索扣回轨制渐渐完善，2024年银行“反向讨薪”触及东谈主次与金额权贵增多。

超半数银行职工东谈主均薪酬高涨

记者笔据Choice数据统计，2024年已公布薪酬信息的23家A股上市银行中，总薪金开销为8976亿元，总东谈主数为239.18万东谈主，银行业东谈主均收入为37.55万元。

各家银行薪酬存在较为光显的各异。笔据Choice数据，按照职工东谈主均薪酬=应酬职工薪酬（本期增多）/总东谈主数筹备（总东谈主数优先取领薪东谈主数，若空，则取职工总额），已露馅银行中，薪酬最高的为中信银行，职工东谈主均薪酬为60.61万元，最低为邮储银行，职工东谈主均薪酬为33.12万元，两者出入27万元。

具体来看，在已露馅银行中，2024年职工东谈主均薪酬还在50万元以上“阵营”的银行仅有4家。

中信银行以60.61万元的职工东谈主均薪酬暂列榜首，较2023年的56.93万元增长约6.46%。其余3家均为股份行，分散是招商银行、兴业银行、浙商银行。

剩余大多银行的薪酬在35万元～50万元区间。

分类型看，国有大行的东谈主均薪酬渊博在30万元~40万元。其中，交通银行的职工东谈主均薪酬为44.75万元。中国银行、成立银行、农业银行、工商银行、邮储银行的东谈主均薪酬分散为36.92万元、35.89万元、35.86万元、35.45万元、33.11万元。

值得谛视的是，相较于2023年，2024年已露馅薪酬数据的银行中，仅有8家银行的职工东谈主均薪酬出现下滑。

13家银行的职工东谈主均薪酬高涨。其中，涨幅最高的为常熟银行、青岛银行，2024年职工东谈主均薪酬分散为34.37万元、47.52万元，同比分散增长10.8%、8.22%。中信银行、农业银行的同比涨幅也在5%以上，分散为6.47%、5.11%。

与高薪酬相匹配的，是较高的东谈主均产能。记者谛视到，上述职工东谈主均薪酬较高、增速较快的银行，常常东谈主均创收才气也较强。举例，职工东谈主均薪酬范围与增速齐靠前的中信银行，2024年的交易收入为1466.95亿元，职工数目为4.1万东谈主，东谈主均创收为357.70万元。此外，兴业银行、交通银行等职工薪酬推崇相对高出的银行，东谈主均创收也渊博在270万元以上。

别称银行业分析东谈主士对第一财经记者暗示，一些银行薪酬较高除与东谈主均创收高度沟通外，也与网点场合城市、东谈主员结构组成等要素沟通。举例，一些上市股份行职工相对聚拢于经济发达城市，职工学历、教训举座较高，因此用工本钱也相对较高。

近三年东谈主力本钱变化趋势如何

频年来，金融科技海浪势弗成当，银行业也正靠近诸多挑战与蜕变。在此配景下，银行的用东谈主政策发生了哪些调治，东谈主力本钱又有哪些新变化？

银行的东谈主力本钱一般主要体目下利润表中的“业务及管制费”栏中的“职工用度”，也有银行称之为“职工本钱”“职工薪酬”等。

2022年至2024年，银行的东谈主力本钱从快速增多到冉冉进入雄厚区间。记者据Choice梳理，已露馅财报的23家上市银行中，2022年至2024年的东谈主力本钱分散为353.50亿元、392.81亿元、390.26亿元。

2022年至2024年，在20余家银行中，唯有7家银行的东谈主力本钱出现下滑，其余15家的东谈主力本钱齐有一定增多。举例，成立银行的工资薪酬从2022年的843.61亿元增长至2023年的1280.23亿元，再到2024年的1057.73亿元，两年增幅超25%；青岛银行的东谈主力本钱从2022年的17.31亿元增长至2024年的22亿元，增幅超27%；浙商银行、常熟银行、张家港行、中国银行的增幅均在10%以上。

记者谛视到，银行东谈主力本钱的增多，多聚拢在业务营销和信息科技规模，这也在一定经由上反应出银行业在数字化转型和业务拓展方面的参加。

无数银行科技东谈主员的数目出现大幅增长。以交通银举止例，2024年末，交通银行金融科技东谈主员共有9041东谈主，较2023年末增长15.70%，占集团聚工总东谈主数比例9.44%，较2023年上升1.15个百分点。中国银行、邮储银行科技东谈主员也较2023年末分散增长2.74%、2.86%。

（图片开端：交通银行2024年财报）

股份行中，金融科技东谈主员数目也在快速增长。以光大银举止例，2024年末光大银行科技东谈主员数目为3986东谈主，比2023年增多301东谈主，占全行职工的8.31%。

同期，银行也在渐渐鼓励职工结构的调治。别称国有行网点隆重东谈主告诉记者，近两年来，大堂司理、柜员、保安、现款清收等一些可替代性较强的岗亭正在渐渐减少，或减少岗亭或改为“吩咐”，银行正将东谈主力本钱开支倾向一些更有竞争力的业务营销岗和金融科技岗。

“反向讨薪”队列进一步“拉长”

值得谛视的是，跟着年报露馅，频年来被热议的银行“反向讨薪”情况也渐渐浮出水面。记者谛视到，本年A股上市银行中，中国银行、浙商银行、重庆农商行已露馅客岁的薪酬追索数据。此外，渤海银行、天津银行、哈尔滨银行、甘肃银行、华夏银行等多家在港上市银行也露馅了2024年反向讨薪的具体情况。

2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等少数银行公布绩效薪酬追索扣回的具体情况。2024年，据第一财经记者不透顶统计，已有中国银行等9家银行露馅绩效薪酬追索扣回情况，累计反向讨薪金额接近1.2亿元，较往年出现光显增长。

为止目下露馅情况，客岁“反向讨薪”范围最大的为中国银行。财报炫耀，2024年中行总共对2469东谈主次膨胀追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额达3250万元，与上年比较同比增长超42%。

浙商银行的“反向讨薪”范围紧随后来。2024年，浙商银行膨胀绩效薪酬追索扣回1424东谈主次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。

此外，“反向讨薪”范围在2000万元以上的还有渤海银行、华夏银行，追索扣回绩效薪酬分散为2403万元、2010.76万元。

也有银行指令多年露馅追索扣回绩效薪酬具体金额。举例，渤海银行2022年～2024年分散“反向讨薪”1760万元、2344万元、2403万元，逐年递加。

部分上市银行固然暂未在年报中露馅“反向讨薪”的具体金额，但也说起了绩效薪酬追索扣回沟通信息。

举例，工商银行在年报中露馅称，该行按照沟通主义对因违规违规举止或出现责任内风险亏损超常显现等情形受到法式贬责或其他处理的职工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

成立银行在年报中说起，2024年绩效薪酬追索扣回膨胀情况待向监管部门陈说后按规矩露馅。

交通银行在年报中称，已制定完善了《交通银行股份有限公司绩效工资延期支付和追索扣回管制主义》，成立集团内高档管制东谈主员和蜿蜒岗亭东谈主员绩效工资延期支付和追索扣回轨制，对其绩效工资的40%以上实行延期支付，递延期限不少于三年，以后年度笔据风险超常显现，以及非法、违规、违规等情形实施止付和追索扣回。

多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回轨制的渐渐完善。“成立健全薪酬分派递延支付和追索扣回机制关于金融行业的发展至关紧迫，将来银行‘反向讨薪’会造成常态化机制。”金乐函数分析师廖鹤凯对第一财经记者暗示，上述机制不错幸免因为短期利益亏损公司永恒利益的举止发生，是升迁公司惩办和风险适度的紧迫时候。

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王方然

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